社会的尊重人权

我们对尊重人权的看法

Marubeni集团从133个地点进行业务*1遍布68个国家和地区,员工超过40000人*2来自不同的民族和种族。我们活跃在广泛的业务领域,开展全球性、多方面的活动。在海外企业严重侵犯当地工人和居民人权的情况下,我们作为全球企业有责任解决这些问题。我们认为,尊重那些受到我们商业活动影响的人的人权是必不可少的。raybet是正规的吗此外,如果有证据表明我们的业务活动产生了负面影响,我们有义务采取适当的纠正措施,因为不这样做将造成严重的损害公司价值的风险。raybet是正规的吗丸红集团致力于通过开展尊重人权的商业活动,创造可持续的价值。

1自2021年4月1日起

2. As of March 31, 2021

尽职调查人权

丸红集团正在开发从业务可持续性角度评估潜在风险的方法,作为风险管理的一部分,以建立可持续的、尊重人权的有弹性供应链。在“社会”风险类别中,我们采取全面的立场,包括与社会、人权或与企业社会责任相关的国际标准中与劳工相关的项目。我们还包括供应链风险管理项目,以反映联合国商业与人权指导原则和其他指导方针。我们已经将这些风险评估方法引入到内部流程中,如合并子公司的调查和新投资的风险分析。

人权基本政策

丸红集团秉承“公平、创新、和谐”的企业信条,致力于通过公平、正直的企业活动促进社会和经济发展,保护全球环境。我们认识到,尊重人权的人影响我们的业务活动,并努力承担责任这样做是至关重要的,为此我们制定我们的基本人权政策(“政策”),根据联合国的指导raybet是正规的吗原则对商业和人权。

我们对人权的基本立场

我们支持并尊重所有国际人权规则,包括联合国的国际人权法案(《世界人权宣言》和《国际人权公约》)、国际劳工组织的《工作中的基本原则和权利宣言》以及《联合国全球契约》的十项原则。

适用范围

此政策适用于Marubeni集团的所有高管和员工。我们还要求利益相关者(供应商,服务提供商,承包商,第三方制造商,合资伙伴,外包合作伙伴,客户和其他业务合作伙伴和当地社区)和其他相关方观察了该政策的意图,并采取适当的行动对他们引起的人权的负面影响与Marubeni集团的业务活动直接相关。

人权责任

我们将履行尊重人权的责任,确保不侵犯人权。如果我们的任何商业活动对人权造成了负面影响,我们将采取适当的措施来纠正这种情况raybet是正规的吗。”

•人权尽职调查:
我们将建立并继续使用一个进行人权尽职调查的系统。

•纠正:
我们将创建一个系统(投诉决议机制)报告我们的业务活动对人权产生负面影响或我们参与侵犯人权行为。raybet是正规的吗如果收到此类报告,一旦具体确定事实,将采取适当的补救程序。

•对话和讨论:
我们将与相关利益攸关方进行真诚的对话和讨论,以符合这一政策的旨在促进举措。

•遵守相关法律:
我们将遵守我们开展业务活动的国家或地区的法律法规。如果国家法律与国际公认的人权矛盾,我们将追求我们尊重人权原则的解决方案。

•教育和培训:
我们将对我们的高管和员工进行适当的培训和技能发展,以确保本政策被理解,并在我们的所有业务活动中有效地付诸实施。raybet是正规的吗

•信息披露:
我们将通过官方网站和其他渠道报告我们为履行尊重人权的责任而采取的举措等。


上述政策包括针对那些特别容易受到侵犯人权行为伤害的人的下列政策:

•关于儿童权利的政策:
除了支持儿童权利和商业原则之外*1,目的是在我们的业务活动中保护儿童的权利,我们将开展社会贡献活动,以加强儿童的权利,通过这样做将有助于改善儿童的权利。raybet是正规的吗

•有关土着人民权利的政策:
在与土着人民的国家或地区进行我们raybet是正规的吗的业务活动时,我们将承认土着人民的本土文化和历史,我们将适当考虑有关国家或地区的法律以及土着人民所载的土着人民的权利国际规则。

•关于安全服务的政策:
我们了解与使用武器有关的人权的固有风险。关于在进行业务活动时使用安全服务,我们将遵守我们经营的国家或地区的法律,支持国际规则和相关做法以及致力于尊重人权。

1.儿童权利和经营原则:联合国儿童基金会制定的一套全面的原则,联合国全球契约,拯救儿童,涵盖企业可以在工作场所,市场和社区中汲取各种行动,以促进尊重儿童权利。

供应链中的人权风险

Marubeni建立了基本供应链可持续发展政策,其中包括尊重指导方针的人权,并继续努力努力获得商业伙伴的理解和合作。

基本供应链可持续性政策

Following the enforcement of the Modern Slavery Act in the U.K. in October 2015, Marubeni Europe plc, some Group companies in England, and the Marubeni Head Office, which has a certain level of control over the business of these companies, each issued a statement by the end of September 2020.

FY 2020奴隶和人口贩运声明

2019财年奴隶制和人口贩运声明

2018财年奴役和人口贩运声明

2017财年奴隶制和人口贩运声明

2016财年奴隶制和人口贩运声明

2015财年奴隶制和人口贩运声明

U.K.现代奴役行为适用于在U.K的内部运营的公司,每年营业额为3600万英镑或以上。为了确认在公司或其供应链中没有滥用人权,如奴隶制或人口贩运,公司需要一步一步地实施措施,并在以下财政年度发表声明。

除此之外,在供应链可持续发展调查中,Marubeni正在调查与人权风险相关的供应商努力的地位,例如强迫劳动和童工。在促进对人权风险的发现时,我们还致力于防止蔓延和扩张这种风险的措施。在供应链可持续发展自2011年2月开始进行的可持续发展调查中,我们通过调查问卷和现场评估调查了我们的供应商的人权风险的地位。在这些调查中没有发现违反人权或劳动标准的案件。

人权倡议的参与与合作

Marubeni集团宣布支持联合国全球契约,其中包括支持和尊重人权的原则。
我们还参加联合国商业与人权年度论坛,并根据联合国《商业与人权指导原则》,努力分享我们的经验,掌握促进企业尊重人权的最新趋势。此外,我们还参加了日本全球契约网络的主题工作组。通过人权尽职调查工作组,我们研究了防止侵犯人权的尽职调查最佳实践,并将其应用于确保公司内部和整个供应链尊重人权的举措中。

与外部利益相关者对人权风险和影响的对话

Marubeni Group通过非政府组织商业和人权资源中心等组织进行了对外部利益相关者的对话,了解对集团业务中的人权侵犯的风险和影响。这些对话的结果被反映在Marubeni集团的基本人权政策的精神中。

对地方社区作出贡献的基本政策

Marubeni集团认识到对当地社区的贡献对于进行业务至关重要。我们的销售活动有助于在每个国家和地区的经济和社会基础设施的建立和扩展,通过商业活动和各种区域支持活动的社会投资促进当地社区的发展。具体而言,我们通过在我们做生意的地区创造就业,帮助解决财富不平等和区域失业。我们还通过尽可能在该地区的货物和服务采购商品和服务,帮助刺激当地经济。此外,我们主动地与社区互动,以促进区域发展,因为我们开展促进Marubeni集团和该地区相互增长的业务活动。

全球卫生问题的倡议

在我们在菲律宾的运营公司Maynilad Water Services, Inc. (Maynilad),我们为我们的员工和当地居民提供与健康问题和传染病预防相关的项目。对于员工,我们每年提供健康检查,并监测个人结果。
自2009年以来,我们以低价提供疫苗接种,包括流感、肺炎、甲型和乙型肝炎、脑膜炎、水痘、狂犬病、破伤风和宫颈癌。2017年,1703名员工接种了疫苗。我们还为在废水处理设施工作的员工免费接种狂犬病和破伤风疫苗。
2012年和2015年再次,为了防止登革热,我们将蚊子陷阱套件分布给我们服务区的居民,涵盖奎松,Paranaque和Muntinlupa的城市,我们正在寻求继续这一举措。迈尔达拉德旨在通过提高疾病意识和实施防蚊措施,减少其特许服务区的登革热感染率。

  • 诱蚊器套件
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  • 讲座我们服务区的居民
    讲座我们服务区的居民
  • 讲座我们服务区的居民
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在其他地方,从2018年12月起,在缅甸日本Thilawa开发有限公司,该公司一直在开发缅甸的一个工业园区项目,我们开始为承租公司的每位员工提供结核病检测(截至2018年12月,共有2463人)。我们将继续在每个月初进行检测,并采取措施防止结核病蔓延。
Marubeni集团将继续采取措施解决员工和当地居民之间的健康问题,并预防传染病。

合规手册

《合规手册》中强调的第一个事项是“尊重人权,禁止任何形式的歧视、性骚扰和职场欺凌。”在这里,人权的概念包括《日本宪法》、《劳动标准法》中规定的基本人权,以及《世界人权宣言》,还包括国际劳工标准(ILO)中规定的人权*2以及联合国企业与人权指导原则。

2.国际劳工标准建立了劳动力的基本标准。该标准由4个类别的8个公约组成,即:(1)协会自由,(2)禁止强迫劳动,(3)禁止就业歧视,(4)禁止童工。

合规手册[3.3MB]

丸红热线(以前,“勇气之门”)

对于环境认证咨询和报告在正常报告渠道外进行的情况下,Marubeni集团已建立Marubeni热线(以前,“勇气之门”)举报咨询热线。

顺从

尊重员工合作和讨价还价的权利

丸红宣布支持联合国全球契约的10项原则,该契约呼吁支持和实践人权、劳工和其他领域的普遍原则。因此,丸红尊重员工为劳资双方就工作条件、工资水平和其他事项进行谈判而成立工会和集体谈判的权利。

与工会的关系

解决人权问题的举措

人权和歧视问题委员会

该委员会(成立于1981年)由首席行政官(CAO)担任主席,其成员包括公司员工团队和业务团队的总经理以及各分支机构的总经理。

人权工业联合会,东京

我们参加了东京的人权工业联合会,并继续通过分享问题并与其成员公司举行对话,提高对董事,执行人员和雇员的人权的认识。

甄选人员以促进公平招聘和提高人权意识

在CE和大阪分行的东京负责人中,为促进公平招聘和人权意识提出,并提名,并达到其任命。通过这种方式,公司已建立公平的招聘系统。

促进和培训人权

为了建立对人权的企业文化,Marubeni在整个组织中为公司的高管和员工举行培训研讨会。
此外,丸红还通过更新公司内部网络的基本人权政策、培训材料等,不断开展宣传活动。丸红还定期举办提高人权意识的活动。

为了促进对尊重人权的了解,丸红让主管人员和雇员参加电子学习方案,以便更好地了解尊重人权和其他重要的社会问题。截至2019年3月31日,共有约3500人参加培训。参与率的目标是80%。丸红将继续每年更新内容,并开展教育和培训项目。